対人不安と防衛機制が交錯する職場ストーカー問題の心理分析

本事例は、職場内で事務の女性が同僚によるストーカー的行動に悩まされているという報告をもとに、語り手（相談者）がその状況に巻き込まれつつ、介入を試みている様子が描かれています。
以下、登場人物の行動や感情の背後にある心理メカニズムを深層心理学的観点から分析します。

【1. 表層行動の観察】
事務の女性に対する同僚の行動は、「ランチタイムに隣に座る」「帰宅時に駅で待ち伏せる」「本人が教えていない連絡先を知っている」など、境界線の侵害と捉えられる行為が複数見られます。
語り手は「お昼を一緒に食べる」「駅で待つ」などのサポートを試みますが、女性側は本心を明かさず、連絡先の開示も拒否しています。

【2. 行動の背後にある感情と認知】
ストーカー的行動を示す同僚は、対人関係における「愛着の不安」や「境界線の曖昧さ」が推測されます。
相手のプライベート領域を侵すことで、無意識的に「自分の存在を認識してほしい」という欲求（承認欲求）が働いている可能性があります。

一方、事務の女性は「回避型愛着」や「防衛機制としての沈黙・回避」を用いていると考えられます。
被害を訴えることへの不安や、対人関係における自己主張の困難さが見られます。
これには「否認」や「抑圧」などの防衛機制が作用している可能性が高いです。

語り手は「助けになりたい」という意図で行動しますが、彼女からの距離や反応の冷たさに戸惑いを感じています。
自身の「自己効力感の低下」や「無力感」、そして「自分が役立てていない」という認知的不協和が生まれている様子がうかがえます。

【3. 無意識的動機や深層心理の考察】
ストーカー的傾向のある同僚については、愛着理論的に「不安定型」や「無秩序型愛着」の影響が考えられます。
幼少期の親密な関係の欠如や、適切な境界線の学習機会が乏しかった場合、他者との関わり方に歪みが生じやすくなります。

事務の女性が本心を語らない背景には、「被害者であることへの羞恥心」や「二次的な被害への恐れ」、「職場内の評価や立場への不安」などが複合的に絡み合っていると推測されます。

語り手は「救済者役割」を担おうとすることで自己価値を感じようとしつつも、他者の境界線を尊重することへの葛藤も見られます。
無意識的に「自分の関与が彼女の信頼や親密さを深める」と期待する一方、拒絶されることで自己概念が揺らいでいる可能性があります。

【4. 集団心理・環境要因】
職場という集団環境では、「被害を訴えることへのハードルの高さ」や「噂・評価への恐れ」が個人の行動に影響します。
また、周囲の介入や支援が不十分なまま問題が放置されると、被害者は「学習性無力感」に陥りやすくなります。
語り手の行動は、組織内における同僚支援のモデルとなる一方、「過剰な介入」が新たなストレス源になるリスクも孕んでいます。

【5. 統合的理解と成長可能性】
この物語は、個人の愛着スタイルや無意識的な欲求、防衛機制の作用が絡み合い、対人関係に複雑なダイナミクスを生んでいることを示しています。

今後の適応的な対処としては、
・被害者が安全に本心を語れる環境作り
・第三者（人事や専門機関）への相談を促す
・語り手自身も「救済者役割」への固執から距離を置き、相手のペースを尊重する
などが有効と思われます。

このような状況において、個人も組織も「境界線の尊重」と「安全な対話環境」の重要性を再認識することが、心理的成長や問題解決につながると考えられます。